近日，通城縣人大常委會組織開展了對全縣人力資源和社會保障工作的專題調(diào)研，重點(diǎn)關(guān)注人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)及實(shí)施成效。此次調(diào)研旨在全面了解當(dāng)前工作進(jìn)展，分析存在的問題，并提出針對性建議，以推動人力資源開發(fā)和社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

在調(diào)研過程中，人大常委會調(diào)研組深入縣人社局、職業(yè)培訓(xùn)中心及部分企業(yè)，通過實(shí)地考察、座談交流和查閱資料等方式，詳細(xì)了解了人力資源培訓(xùn)的政策落實(shí)、培訓(xùn)項(xiàng)目開展、資金使用及就業(yè)效果等情況。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，通城縣近年來高度重視人力資源培訓(xùn)工作，積極整合資源，開展了職業(yè)技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工專項(xiàng)培訓(xùn)等多類項(xiàng)目，有效提升了勞動者就業(yè)競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。例如，通過與企業(yè)合作開展‘訂單式’培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的有效銜接，部分參訓(xùn)人員已成功進(jìn)入本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位。

調(diào)研也揭示了當(dāng)前人力資源培訓(xùn)工作中存在的一些挑戰(zhàn)。一是培訓(xùn)資源分布不均衡，農(nóng)村地區(qū)和弱勢群體參與度有待提高；二是培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求匹配度需進(jìn)一步優(yōu)化，部分培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)用性不強(qiáng)；三是培訓(xùn)資金保障和監(jiān)管機(jī)制尚需完善，影響了長期可持續(xù)發(fā)展。針對這些問題，調(diào)研組建議，下一步應(yīng)加強(qiáng)政策引導(dǎo)，推動培訓(xùn)資源向基層傾斜，完善培訓(xùn)與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，同時引入數(shù)字化手段，提升培訓(xùn)精準(zhǔn)度和效率。

調(diào)研還強(qiáng)調(diào)，人力資源培訓(xùn)是社會保障體系的重要組成部分，必須與就業(yè)服務(wù)、社會保險等工作協(xié)同推進(jìn)。通城縣人社局表示，將認(rèn)真吸納人大常委會的建議，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，強(qiáng)化資金管理，并擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，確保更多勞動者受益。未來，通城縣將繼續(xù)以人力資源培訓(xùn)為抓手，推動實(shí)現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會保障環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

通過此次調(diào)研，通城縣人大常委會不僅強(qiáng)化了監(jiān)督職能，還為人力資源培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供了科學(xué)依據(jù)。這體現(xiàn)了地方人大在促進(jìn)民生改善和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用，也為其他地區(qū)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。通城縣將不斷深化人力資源培訓(xùn)改革，助力人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)注入持續(xù)動力。